Статья:
10 июня, 2016 13:27
15

Помимо наказаний работников МСЭ нужны и поощрения, считает эксперт

МОСКВА, 10 июн – РИА Новости. Приказ Минтруда РФ, закрепляющий персональную ответственность работников медико-социальной экспертизы (МСЭ), позитивно повлияет на систему, однако следует позаботиться и о поощрении сотрудников, заявила РИА Новости председатель общественного совета при Минтруде Елена Тополева-Солдунова.

Во вторник был принят приказ Минтруда "О мерах по соблюдению профессиональной этики и служебного поведения работниками федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы", в соответствии с ним закрепляется персональная ответственность как руководителя учреждений МСЭ, так и работника за нарушение принципов профессиональной этики и правил служебного поведения. В пятницу стало известно, что руководители-главные эксперты по медико-социальной экспертизе (МСЭ) по Москве и Липецкой области уволены после жалоб граждан на их неподобающее поведение.

"То, что какие-то меры необходимо предпринимать, это точно, я поддерживаю новый приказ, закрепляющий персональную ответственность работников МСЭ. И в тех случаях, когда подтверждены факты неподобающего поведения, надо применять меры вплоть до увольнения", — заявила Тополева-Солдунова.

"Но, наверное, одного наказания недостаточно, должно быть и поощрение тех, кто ведет себя особенно ответственно и внимательно, тех, на кого поступают благодарности. Но для этого нужна, конечно, оперативная обратная связь, чтобы можно было и жаловаться и благодарить", — отметила собеседница агентства.

По мнению Тополевой-Солдуновой, помимо введения персональной ответственности обязательно должно присутствовать просвещение сотрудников, обучение.

"Не будут работать нормы, если люди не будут о них знать. Повышение квалификации должно включать и этику", — заявила она.

Теги:
Россия
Источник:
РИА Новости

Другие новости