Бизнес-план центра занятости

Организационные моменты

Наилучшей формой организации данного бизнеса станет Общество с ограниченной ответственностью. Для его создания требуется:

• решить, стоит заниматься регистрацией самостоятельно или лучше воспользоваться услугами одной из юридических контор. На услугах сторонних лиц можно сэкономить до 10 000 руб.;
• подготовить Устав ООО;
• сделать ксерокопию паспорта и документов, подтверждающих право собственности на Ваше жилье (если регистрируете ООО по месту жительства);
• заверить копии документов у нотариуса – около 1500 руб. ;
• оплатить госпошлину – 4 000 руб.;
• открыть расчетный счет в банке – до 2 000 тыс. руб.;
• подать заявление в налоговую инспекцию по форме Р11001;
• внести уставной капитал ООО (его минимальный размер для деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству с 1.01.2016 г. составляет 1 000 000 руб.).

Согласно поправок к Закону «О занятости населения в Российской Федерации», которые начали действовать с начала 2016 года, частные агентства и центры занятости должны получить государственную аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Пакет документов, которые требуется предоставить для получения аккредитации, должен содержать:

• заявление;
• копию учредительных документов, заверенную нотариусом;
• документальное подтверждение наличия у Вашего ООО уставного капитала от 1 млн. рублей;
• бумаги, подтверждающие отсутствие долгов перед бюджетом;
• заверенную нотариусом ксерокопию паспорта руководителя;
• ксерокопии документов, подтверждающих наличие высшего образования у руководителя;
• ксерокопию трудовой книжки;
• справку из УВД об отсутствии у руководителя судимости за совершение экономических преступлений и преступлений против личности.

Таким образом, общие расходы на открытие ООО составят более 1 млн. руб.

Примеры расчетов содержит представленный нами образец бизнес-плана центра занятости.

Помещение и оборудование

Под бизнес прекрасно подойдет помещение площадью 20-30 м2. Ежемесячные расходы на аренду составят около 50 000 руб.

Для обустройства Вам понадобится:

• офисная мебель (столы, стулья и т.д.);
• компьютеры (от 2-х до 5-ти шт., по числу менеджеров-консультантов);
• сканер;
• принтер;
• роутер;
• мягкая мебель (для приемной, где клиенты будут ожидать собеседования);
• сейф для хранения документов.

Общие затраты на оборудование составят примерно 500 000 руб.

Более подробно с расчетами можно ознакомиться в образце нашего бизнес-плана.

Персонал

Бизнес-план для центра занятости должен предусматривать расходы на выплату заработной платы сотрудникам. Для организации центра занятости Вам потребуется нанять:

• менеджеров-консультантов (их непосредственное задачей будет поиск вакансий для соискателей и поиск работников по заказу предприятий и фирм);
• секретаря (ведение документации, запись клиентов на приём и т.д.);
• специалиста-психолога (тестирование и собеседование с кандидатами на вакантное место);
• бухгалтера.

Общее количество сотрудников центра занятости — от 7-ми до 10-ти человек.

Пример расчета ежемесячных расходов на зарплату сотрудников находится в образце бизнес-плана.

Рентабельность

Частный центр занятости населения имеет возможность получать прибыль различными способами. В список клиентов центра могут входить:

1. Физические лица

Здесь существует два варианты: можно работать по фиксированному тарифу или в течение нескольких месяцев брать определенный процент (обычно это 10-25 %) от зарплаты работника, которого Вы обеспечили вакансией.

2. Предприятия и организации

В этом случае услуги центра занятости оплачивает работодатель, который нуждается в Вашей помощи по поиску кадров для своего бизнеса.

Со временем можно расширить список услуг. Например, на базе центра занятости можно организовать курсы повышения квалификации, или осуществлять психологическое обследование персонала по заказу работодателей. Очень прибыльным считается, так называемый, Executive Search (эксклюзивный поиск) — услуга по подбору топ-менеджеров для крупных компаний-производителей или специалистов экзотических профессий. К последним можно отнести каскадеров, запаховедов, сурдопереводчиков, ловцов змей, постижеров (изготовителей париков, искусственных бород, усов, ресниц), энологов (экспертов в области виноделия) и т.п.

Стоимость услуг частного центра занятости для физических лиц варьируется от 2-х до 10-ти тыс. руб. Поиск сотрудников для предприятий и организаций стоит с разы дороже — от десяти до ста двадцати тысяч рублей.

С учетом начальных капиталовложений в полтора миллиона рублей планируемый срок окупаемости проекта по организации центра занятости – около 12 месяцев.

Примеры расчетов есть в представленном нами образце бизнес плана.

Возможные риски

Бизнес-планирование центра занятости должно учитывать и возможные негативные моменты. Они могут заключаться в следующем:

1. Нечестный работодатель может Вам просто не заплатить или не доплатить за оказанные услуги. Например, уволив найденного Вами сотрудника до окончания испытательного срока и пригласив его на работу потом, исключив Ваш центр занятости из участия в данной процедуре. В какой-то степени обезопасить свой бизнес от такого поворота поможет введение предоплаты в размере 20-50 процентов от окончательной стоимости заказа.

2. Претенденты на вакантную должность могут ввести Вас в заблуждение, указав недостоверные сведения, касающиеся опыта работы, уровня образования или профессиональных навыков. Работодатель также может лукавить, предоставляя с целью привлечения новых сотрудников неверную информацию по зарплате или условиям труда. Выход здесь один – тщательно проверять все полученные сведения.

Чтобы избежать столь неприятных ударов по репутации Вашего центра занятости, необходимо завести базу данных недобросовестных работодателей и кандидатов, куда следует вносить всех клиентов, которые пытались обмануть Вас и больше не сотрудничать с ними.

Необходимые затраты на реализацию проекта составляют 1,5 млн. рублей. Предположительный срок окупаемости — 12 месяцев. 

Ознакомиться с подробным бизнес-планом с расчётами и скачать его можно ниже.